Группа поглощает индивидуальность

Нужна ли Вам либертоника? Однозначно нужна, если Вы предпочитаете:

  • отдавать себе отчет в подлинных реальных чувствах, а не обесценивать свои чувства, называя «негативными» и «неположенными»
  • называть вещи своими именами, а не заниматься самоуспокоением, маскируя реальность и запутывая себя при помощи слов
  • ставить на первое место свои интересы, а не чужие потребности и социальные предписания
  • улучшать себя, а не принимать «каким есть», каким сформировала Вас социальная среда без Вашего согласия
  • улучшать свою жизнь, а не «искать хорошее в том что есть», в том что навязала Вам социальная среда

Коучинг для мужчин
Запишитесь прямо сейчас!
WhatsApp +7 (921) 572-87-72

Группа (компания) влияет на участников, превращая в стадо одинаковых заурядностей.

1) В массе (компания, трудовой коллектив и прочие группы) люди нивелируются, усредняются, рихтуются под общий стандарт, принуждаются быть «как все». Это обеспечивается тремя механизмами  группового влияния: дифференциал власти, нивелировка, подражание.

Дифференциал власти.

В группе одному человеку противостоят несколько человек. Он – один, а их – много, толпа мощнее одиночки. Поэтому группа эмоционально воспринимается как превосходящая одного человека сила, как авторитет.

Оценки, которые исходят от авторитета, имеют вес и значимость. Человек усваивает эти оценки, и меняет свои, если они отличаются от оценок авторитета.

Нивелировка.

В группе участники наблюдают друг за другом. Каждый смотрит на всех. Если кто-то начинает выделяться, это вызывает дискомфорт у остальных. Чтобы избавиться от дискомфорта, они подают сигналы неодобрения:

  • Невербальные сигналы (хмыки-гмыки, хмурятся, избегают контакта глазами, снисходительный тон).
  • Враждебный юмор (ирония, сарказм, высмеивание).
  • Игнорирование (перестают приглашать на встречи).
  • В случае упорного сопротивления – изгнание из группы.

Тот, кому обращены сигналы неодобрения, чувствует дискомфорт. Он меняет свое поведение, подстраивается под средний уровень, начинает вести себя как все. Дискомфорт у всех проходят, всему стаду становится хорошо.

Если ты в массе, ты на ее уровне. Иначе масса тебя отвергнет, масса не терпит превосходства. А индивидуальность в массе безликостей – это превосходство. Масса некомфортно, если кто-то не такой, как все. Чтобы быть принятым, нужно быть как все. Если выйдешь за рамки – масса  начнет опускать, чтобы восстановить свой комфорт.

Подражание.

Люди перенимают у окружающих манеру поведения и привычки. И что более важно – ценности и жизненные установки.

На тренингах иногда предлагают упражнение: вспомнить 10 человек ближайшего окружения, посчитать средний доход, сравнить со своим. Почти всегда получается примерно одно и то же. Почему? Потому что, взаимодействуя, люди передают друг другу ценности и установки. Именно они определяют поведение и жизненные результаты.

Говорят «С кем поведешься, того и наберешься». И это так.

2) Приходится притворяться, чтобы быть принятым. Скрывать эмоции и чувства, которые реально есть. И наоборот, притворно демонстрировать то, чего нет. Это создает внутренний разлад. Он постепенно разрушает человека.

3) Обесценивают, а по сути – принижают и унижают, в социально-приемлемых формах. Посредством юмора, критических комментариев, нелестных сравнений.

4) Демотивируют. Сложившееся окружение препятствует развитию и изменениям. Сопротивляется, не выпускает человека из существующей системы отношений.

  • Потому что «друзья» и «приятели» за наш счет всегда удовлетворяют какие-то свои потребности. Часто в самоутверждении, иногда материальные…
  • Потому что им некомфортно, когда мы повышаем свой уровень, а они они сидят в том же самом болоте, и дальше будут сидеть. Выходит, мы более успешные…

«Друзья» говорят что угодно, чтобы сбить с пути. Критикуют, запугивают. Якобы из лучших побуждений, а на деле – из зависти и подспудного недоброжелательства.

5) Провоцируют на саморазрушительное поведение. На употребление алкоголя и обжорство за компанию.

Иногда откровенно подталкивают к падению, чтобы опустить до своего уровня. Например, человек пытается бросить пить, а «друзья» подначивают, вышучивают что «кто не пьет – тот здоровеньким помрет», наливают, и он становится прежним алкашом.

Очень многие имеют какую-то слабость, или даже порок. Один пьет, другой объедается, третий ленив. Такие люди в своем пороке подают пример другим. Стараются опустить до своего уровня тех, кто свободен от порока, и таким образом превосходит. Так что если ты в толпе (компании), рискуешь стать сборищем пороков.

Есть анекдот про тараканов: немецких, еврейских и русских. Русские тараканы не дают другим тараканам выбраться из банки. «Опусти ближнего своего до самого себя». По такому принципу живут очень многие.

6) Подталкивают к ненужной активности, которая отнимает энергию и ресурсы. Посмотреть фильм и потратить полтора часа жизни. Купить очередной айфон, потому что все уже купили, и потратить на это зарплату за месяц. Поехать на очередной курорт, потому что все там уже были. И влезть для всего этого в кредитную кабалу.

В группе (компании) можно обрести принятие или признание.

  • Принятие, если соответствуешь общему стандарту.
  • Признание, если в чем-то превосходишь, и при этом старательно восхваляешь массу (заигрыванием с толпой занимаются так называемые «звезды» в соцсетях, причем «звезды» не первой величины).

Отдельно взятый человек для массы не имеет значения. «Семеро одного не ждут». Даже если эти семеро – землекопы, а один – Эйнштейн. Масса пожирает индивидуальность. Как сотня крыс сожрет Шварценеггера. Не потому, что они сильнее, смелее или умнее, – просто их больше.

Принятие или признание массой – жалкий суррогат любви.

Понравилась статья?
Запишитесь на коучинг!
Только для мужчин
WhatsApp +7 (921) 572-87-72
Записывайтесь!