Трудовое рабство и культ труда

Нужна ли Вам либертоника? Однозначно нужна, если Вы предпочитаете:

  • отдавать себе отчет в подлинных реальных чувствах, а не обесценивать свои чувства, называя «негативными» и «неположенными»
  • называть вещи своими именами, а не заниматься самоуспокоением, маскируя реальность и запутывая себя при помощи слов
  • ставить на первое место свои интересы, а не чужие потребности и социальные предписания
  • улучшать себя, а не принимать «каким есть», каким сформировала Вас социальная среда без Вашего согласия
  • улучшать свою жизнь, а не «искать хорошее в том что есть», в том что навязала Вам социальная среда

Коучинг для мужчин
Запишитесь прямо сейчас!
WhatsApp +7 (921) 572-87-72

Всегда и везде были хозяева и рабы. Рабы ненавидели своих хозяев, и по возможности мстили им саботажем. В доиндустриальном обществе, например, раб мог «случайно» сломать какой-нибудь плуг или вилы. Это не разоряло хозяина: плуг или вилы легко починить, саботажника запороть розгами, а остальные рабы как работали, так и дальше будут работать.

При машинном производстве ситуация меняется. Раб может сломать машину, «случайно» уронив маленький гвоздик в нужное место, так что и не заметит никто. И тем самым обречь хозяина убытки: дорогостоящий ремонт сложной машины, кормежка остальных рабов при простое, потери от нереализации непроизведенной продукции.

Поэтому рабство при машинном производстве неэффективно. Нужна толпа формально свободных людей с повадками рабов. И наемный труд – это, по сути, рабство.

Во-первых, работа по найму – это ограбление. Работая, человек создает стоимость. Ее отчуждают/отнимают работодатель, государство (налоги), алименты, маркетологи, те кто хочет попользоваться. Больше всего работодатель. Расчет приведен в таблице.

Сумма к грабежу

Кто грабит

Как именно грабит

Сколько забирает

Создал прибавочный продукт на 500.000 р.

Работодатель

Забрал львиную долю

87%

Начислена зарплата 50.000 р.

Государство

Забрало НДФЛ 13% и отчисления на соцнужды 30%

4,3%

Получено на руки 43.500 р.

Бывшая жена

Алименты 25%

2.2%

Осталось 32.625 р.

 

Неизбежные расходы (еда, коммуналка, связь)

4%

Осталось 12.625

Продавалы

Соблазны (кабаки, гаджеты, удовольствия)

2,5%

Ноль

 

 

 

Стоимость – это не просто деньги, это время, затраченное на ее создание, т.е. жизнь. Человек на работе тратит свою жизнь, себя самого, чтобы получить деньги, которые потратит на не слишком нужные вещи. Так жизнь спускается в унитаз.

Во-вторых, условия труда жестко навязываются. Почти все вакансии на рынке труда предполагают 8-часовой рабочий день. По квалифицированной работе так обстоят дела на 100%. Нет возможности работать 4 часа, чтобы обеспечить себя необходимым, а остальное время тратить на повышение мастерства в том, что интересно. Такой график есть на неквалифицированных работах, но там мизерная оплата. За 8 часов человек истратит весь ресурс энергии и внимания, ни на что больше сил не останется.

Навязывается режим труда, полностью поглощающий время. Его не остается для обучения, которое позволило бы освоить новую деятельность и начать работать на себя. Зарплаты рассчитаны на простое воспроизводство, чтобы не было излишка, который можно использовать для обретения самостоятельности.

Работодатель заинтересован в постоянном работнике, а не в том, чтобы он вырос и ушел. Хозяину нужен постоянный раб.

«Свободный труд» – это фикция. У того, кто работает по найму, вариантов нет, он не управляет своей судьбой. Его «свобода» сводится к тому, что он может только выбрать хозяина. Или бросить работу, обрекая себя на голод.

Большинство привыкло, считают это «нормальным», протеста нет. Наоборот, радуются, если находят «хорошую» работу. Но хорошая работа – это работа на себя. Все остальное – рабство.

В-третьих, человек – это заложник профессии. Профессия выбирается обычно один раз на всю жизнь. Причем выбор происходит в 17-18 лет, когда жизненного опыта еще нет, да и психика еще до конца не сформирована. Выбор профессии очень часто – случайный и необдуманный.

Поменять профессию сложно:

  • Якобы «поздно».
  • Есть молодые конкуренты.
  • Нужно на что-то жить, для этого работать, а переобучение требует времени.

И даже освоив новую профессию, человек останется рабом, если по-прежнему будет работать на хозяина.

Стратегия типичного работяги: ищет, кто купит его рабочую силу, скажет что делать и создаст условия, – ищет кому продаться. Его покупают, но платят по минимуму, т.к. безликих работяг много.

А можно ведь работать на себя. В России это стало возможным, когда развалился Совок. Можно самому предложить что-то полезное рынку. Можно самому распоряжаться полученными деньгами, без грабежа со стороны работодателя. Налоги минимизировать, используя легальные способы.

Чтобы поддерживать трудовое рабство, в Совке внедрялся культ труда. Он и сейчас есть. И проявляется в том, что большинство людей определяют себя через профессию. Это называется «профессиональная идентичность».

Дальше – осуждается праздность. Большинство работяг убеждено, что «работать – это хорошо, а бездельничать – это плохо». При том, что состояние мечтательной праздности – это прекрасное состояние. Именно в таком состоянии возникает вдохновение, пишутся стихи, музыка и картины.

Энгельс сказал, что «человека создал труд». Это полнейшая ерунда. Историк Ю.И. Семенов написал, что «в основе возникновения человека и человеческого общества лежал процесс обуздания пищевого и полового инстинктов». И он совершенно прав.

Александр Грин, замечательнейший писатель-романтик, написал: «Человек не рожден для труда. Труд, даже для пользы государственной – проклятие, и больше ничего. Иначе бог не пожелал бы Адаму, в виде прощального напутствия, «есть хлеб в поте лица своего» (рассказ «На досуге»).

Понравилась статья?
Запишитесь на коучинг!
Только для мужчин
WhatsApp +7 (921) 572-87-72
Записывайтесь!